农民工劳务报酬问题并不直接适用劳动争议司法解释二。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳务报酬问题的性质：

   • 农民工劳务报酬问题通常涉及到的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。劳务合同与劳动合同在法律性质、主体资格、权利义务等方面存在显著差异。
   • 劳动争议司法解释二主要针对的是劳动合同关系中的争议问题，如劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等。

2. 适用法律的差异：

   • 劳务报酬问题主要适用的是《民法典》中关于合同的相关规定，以及可能涉及的《建筑法》、《保障农民工工资支付条例》等特别法规。
   • 劳动争议则主要适用《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规。

3. 处理机制的不同：

   • 劳务报酬问题通常通过民事诉讼或仲裁程序解决，不涉及劳动仲裁委员会的前置程序。
   • 劳动争议则需要先经过劳动仲裁委员会的仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例的参考：

   • 在实际案例中，农民工因劳务报酬问题提起的诉讼，通常被认定为劳务合同纠纷，而非劳动争议。法院在审理此类案件时，也会依据上述法律差异进行裁判。

综上所述，农民工劳务报酬问题并不直接适用劳动争议司法解释二。如果农民工遇到劳务报酬问题，建议首先通过协商或调解的方式解决；协商或调解不成的，可以依法向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。