公司说不怕劳动仲裁，这并不完全准确。实际上，公司对劳动仲裁的态度是复杂多变的，既可能有所忌惮，也可能相对从容。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司可能忌惮劳动仲裁的原因：

   • 经济成本增加：劳动仲裁若判定公司违法，公司可能需要支付赔偿金、补偿金等，直接增加财务支出。
   • 企业声誉受损：劳动仲裁案件可能影响公司内部士气，也可能通过网络等渠道外传，损害公司品牌形象。
   • 管理精力分散：处理劳动仲裁需投入大量时间和精力，可能影响正常业务运营。

2. 公司可能从容面对劳动仲裁的原因：

   • 自身合规性强：公司若严格遵守劳动法律法规，面对劳动仲裁时有充分信心和证据维护合法权益。
   • 有专业法律支持：大公司通常拥有法务团队或外部法律顾问，能够及时处理劳动仲裁事务。
   • 对仲裁结果有信心：公司认为自身在劳动争议中无过错，或有充分证据反驳员工主张。

然而，无论公司态度如何，都应遵守劳动法律法规，规范用工行为。同时，劳动者也应了解劳动仲裁的流程和权益，遇到劳动争议时，可以积极通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司说不怕劳动仲裁可能是一种表面态度，实际上公司在面对劳动仲裁时还是会考虑多种因素。劳动者在遇到劳动争议时，不应因为公司的态度而放弃维权，而应积极寻求法律帮助，通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。