关于同一年休了产假后是否还可以休年假的问题，这主要取决于您所在国家或地区的具体法律法规。在中国，根据相关的劳动法规定，女性员工在享受产假期间，其年假权益是受到保护的。

具体来说，中国《劳动法》及其实施细则中并未明确规定休了产假就不能再休年假。反而，相关法律法规强调了劳动者享有带薪年休假的权利，并且对于因特定原因（如产假）未能享受年假的情况，还规定了相应的补偿措施。

因此，从法律层面来看，同一年休了产假后，您仍然有权根据自己的工作年限和公司的具体规定来申请并享受年假。当然，具体的年假天数、申请流程以及是否可能存在的特殊规定（如某些公司可能对于产假和年假的连续或累计使用有特别规定），还需要参考您所在公司的员工手册或相关规章制度。

总的来说，休产假并不应该影响您享受年假的权益。如果您在申请年假时遇到任何困难或疑问，建议首先查阅公司的相关规定，并与人力资源部门或相关部门进行沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。