劳动仲裁本身并不直接耽误第二份工作，但其过程和结果可能会在一定程度上对找新工作产生影响。具体情况分析如下：

1. 劳动仲裁过程顺利且耗时较短：

   • 如果劳动仲裁程序简单，比如在较短时间内就完成了立案、开庭、裁决等流程，那么对新工作的影响可能不大。
   • 在这种情况下，你能够较快地解决与前雇主的纠纷，从而有更多的时间和精力投入到新工作中。

2. 劳动仲裁过程复杂且耗时较长：

   • 如果劳动仲裁涉及大量证据调查、多次开庭等复杂情况，可能会在一定程度上耽误新工作。
   • 比如，在面试新工作时，若对方询问到目前工作状态，正在进行劳动仲裁可能会让雇主有所顾虑，担心你的精力分散或存在潜在的法律风险。

3. 劳动仲裁结果的影响：

   • 如果劳动仲裁结果对你自身权益影响重大，比如涉及高额赔偿或恢复劳动关系等，你可能需要投入更多时间和精力处理后续事宜。
   • 这可能会影响到你新工作的入职准备或工作精力分配，尤其是在结果不利于你且需要进一步法律行动时。

4. 与新雇主的沟通协调：

   • 如果能够合理安排时间，提前与新雇主坦诚沟通劳动仲裁情况，表明自身能够平衡好两者关系，也有可能降低对新工作的耽误程度。
   • 新雇主对你的理解和支持，以及你展现出的专业能力和职业素养，都是减轻劳动仲裁对新工作影响的关键因素。

5. 企业背景调查：

   • 虽然企业很难通过官方渠道直接获取求职者的劳动仲裁记录，但在实际职场中，一些规模较大、管理规范的企业可能会在背调环节向求职者的前公司询问是否存在劳动纠纷。
   • 因此，劳动仲裁记录有可能在某种程度上影响你的求职机会，尤其是当新雇主对劳动仲裁持谨慎态度时。

综上所述，劳动仲裁本身并不直接耽误第二份工作，但其过程和结果可能会通过影响你的精力分配、新雇主的顾虑以及企业背景调查等因素，间接地对找新工作产生一定影响。为了降低这种影响，建议你合理安排时间、提前与新雇主沟通、展现专业素养，并妥善处理好劳动仲裁的后续事宜。