劳务派遣工并非临时工。以下是对这一结论的详细解释：

一、基本概念与区别

1. 临时工：

   • 通常指在企业中从事临时性、短期性工作的人员。
   • 工作期限短，用工形式灵活且随意。
   • 与用人单位之间可能缺乏规范的劳动合同关系和保障机制。

2. 劳务派遣工：

   • 是通过劳务派遣机构与用工单位建立用工关系的劳动者。
   • 与劳务派遣公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务。
   • 由劳务派遣公司将他们派遣到实际用工单位工作，这种用工方式受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。

二、法律关系与保障体系

1. 劳动合同关系：

   • 劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在正式的劳动合同，为劳动者提供了基本的权益保障，如工资支付、社会保险缴纳等。
   • 临时工则可能缺乏这样的书面合同保障，劳动关系相对松散和不确定。

2. 法律约束：

   • 劳务派遣受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范，确保了劳务派遣工的合法权益。
   • 临时工则没有类似专门细致的法律规范，权益保护相对较弱。

三、工作性质与稳定性

1. 工作性质：

   • 劳务派遣工虽然被派遣到不同用工单位工作，但工作内容和岗位可能具有一定的专业性。
   • 临时工的工作则更加临时性和短期性，往往以完成特定任务或项目为目的。

2. 工作稳定性：

   • 部分劳务派遣工可能会在同一个用工单位长期工作，享有相对稳定的工作环境。
   • 临时工的工作则往往更具不确定性，可能随时因任务完成或项目结束而终止。

四、实际案例与理解

在实际操作中，劳务派遣工与临时工的区别尤为明显。例如，某公司因项目需要临时增加人手，可能会选择通过劳务派遣机构招聘劳务派遣工，这些员工会与劳务派遣公司签订正式的劳动合同，并被派遣到该公司工作。而临时工则可能是公司直接招聘的，用于完成一些短期或临时性的任务，他们与公司之间可能只存在口头约定或简单的书面协议。

综上所述，劳务派遣工与临时工在合同形式、法律关系、工作性质及保障体系等方面存在显著差异。因此，我们不能简单地将劳务派遣工等同于临时工，而应根据他们的实际身份和劳动关系来确定其权益和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。