关于求人干活受伤后的责任认定问题，这确实是一个涉及法律知识和实际案例判断的复杂问题。以下是根据相关法律法规和通常的法律实践，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确受伤者与请人者之间的关系性质，因为这直接关系到责任的划分。
承揽关系：
- 如果双方是承揽关系，即请人者（定作人）将某项工作交给承揽人去完成，承揽人在完成工作过程中受伤，那么定作人一般不承担赔偿责任。
- 但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失，比如明知承揽人没有相应资质仍让其干活，导致受伤，那么定作人就需要承担相应的赔偿责任。
雇佣关系：
- 在雇佣关系中，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员在工作中受伤，无论是因为工作环境的隐患还是其他原因，雇主都需要承担相应的责任。
- 当然，如果雇员因故意或者重大过失致人损害，或者自身严重违反操作规范致伤，那么雇员也需要与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。
帮工关系：
- 如果是为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中受伤，那么被帮工人应当承担赔偿责任。
- 但是，如果被帮工人明确拒绝帮工，那么就不需要承担赔偿责任。
- 如果帮工人因第三人侵权遭受人身损害，那么由第三人承担赔偿责任。如果第三人不能确定或者没有赔偿能力，那么可以由被帮工人予以适当补偿。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果受伤是因为第三人的侵权行为导致的，那么受伤者既可以向第三人请求赔偿，也有权要求雇主或定作人承担相应补偿责任。雇主或定作人在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。
- 在个人劳务关系中，雇主应提供必要的安全防护措施，而提供劳务者也应规范操作、谨慎作业。如果雇主未提供必要的安全防护措施存在过错，或者提供劳务者自身操作违规、疏忽大意，那么双方都需要根据各自的过错承担相应的责任。
最后，关于赔偿金额的确定，这需要根据受伤者的实际损失来计算，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。如果造成残疾或死亡，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿金额的计算可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来进行。
综上所述，求人干活受伤后的责任认定是一个复杂的问题，需要根据双方的关系性质、过错程度以及实际情况来综合判断。如果您遇到类似的问题，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。