公司强制辞退员工时，需要出具一系列书面证明以保障员工的权益，并确保劳动关系的规范解除。具体来说，公司通常需要出具以下书面证明：

1. 离职证明：这是员工离职时公司必须出具的一份重要文件。离职证明应包含员工姓名、身份证号、在公司的任职岗位、任职起止时间、离职时间以及离职原因（注明是辞退）等关键信息。这份证明对员工后续求职、办理失业登记等至关重要。

2. 工资结算证明：明确辞退员工时工资结算的情况，包括应发工资数额、已发工资数额（如有）、未发工资数额（如存在）以及工资结算的周期等。这有助于避免后续因工资问题产生的纠纷。

3. 社保减员证明（如有需要）：如果公司在辞退员工时按规定办理了社保减员手续，那么这份证明也是必要的。它有助于员工了解自己的社保状态，并方便员工后续社保关系的转移等操作。

4. 解除劳动合同证明：根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该证明需包含员工姓名、身份证号、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这份证明对员工办理失业保险金领取、社保减员等手续是必不可少的。

此外，如果公司辞退员工引发了劳动仲裁，公司还需要准备劳动关系证明材料、辞退相关证据、员工违规证据（若因员工过错辞退）以及其他相关证据材料，以维护公司的合法权益。

综上所述，公司在强制辞退员工时，必须出具上述书面证明，以确保劳动关系的规范解除，并保障员工的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。