工作期间发生脑溢血是否属于工伤，这是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：工作期间突发脑溢血，若满足在工作时间和工作岗位上突发，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可以视同为工伤；否则，一般不被认定为工伤。

一、工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且满足以下条件之一，可视为工伤：

1. 当场死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并当场死亡。
2. 48小时内死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡。

这两种情况下，员工可以被视同为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、非工伤认定的情形

在以下几种情况下，工作期间突发脑溢血通常不被认定为工伤：

1. 未导致死亡：如果突发脑溢血并未导致员工死亡，即使在工作时间和工作岗位上发生，也不能认定为工伤。
2. 超过48小时死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但超过48小时才死亡，同样不能认定为工伤。
3. 非工作时间或岗位：如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，也不能认定为工伤。

在这些情况下，员工虽然不能享受工伤保险待遇，但可以通过医疗保险等途径获得相应的医疗保障。

三、其他相关建议

1. 及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
2. 申请工伤认定：如果劳动者认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。劳动行政部门将结合实际情况，依据相关证据和规定进行判定。
3. 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持。

综上所述，工作期间发生脑溢血是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。