换签劳动合同不一定算作第一次劳动合同签订。具体是否算作第一次，需根据换签的具体情况以及法律后果来综合判断。

1. 合同变更与延续：

   • 如果换签仅是对原有劳动合同中的部分条款进行变更，如公司名称、法定代表人等，而劳动者的岗位、薪资待遇等核心条款未发生实质性变化，那么这种换签通常被视为劳动合同的变更或续签，而非全新的合同签订。此时，换签不算作第一次劳动合同签订。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2. 实质性变化与新合同签订：

   • 如果换签涉及公司实体的变更，或者劳动者的岗位、薪资待遇等核心条款发生了实质性变化，且这种变化在法律上被视为一次新的劳动合同关系的确立，那么换签应被视作一次新的劳动合同签订。
   • 在这种情况下，换签可能涉及工作年限的计算、无固定期限劳动合同的签订资格等问题的重新考量。

3. 特殊情况的判断：

   • 对于某些特殊情况，如公司重组、并购等导致的劳动合同换签，其法律性质可能更加复杂。此时，需要综合考虑多种因素，包括但不限于公司实体的存续性、劳动者权益的保护等，来判断换签是否算作第一次劳动合同签订。

综上所述，换签劳动合同是否算作第一次劳动合同签订，需根据具体情况及法律后果综合判断。如果换签仅是对原有劳动合同的变更或续签，且未涉及劳动者权益的实质性变化，那么通常不被视为新的合同签订。如果换签涉及实质性变化或法律上视为新合同的确立，则换签应被视作一次新的劳动合同签订。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。