劳务合同到期了不续签但继续工作，通常情况下是没有法定赔偿的，但有可能存在事实劳动关系进而主张经济补偿金。具体分析如下：

1. 劳务合同关系：劳务合同主要依据双方约定行事。若双方未对到期不续签后的补偿情况作特别约定，按法律规定，一般没有像劳动合同那样的法定补偿金。

2. 事实劳动关系：若劳动者能证明存在事实上的劳动关系而非单纯劳务关系，就可能适用劳动合同的相关规定来获取补偿金。例如，劳动合同到期后，单位不续签但劳动者继续上班，双方形成了事实劳动关系。此时，若因单位原因不续签，劳动者有权要求经济补偿金。

关于经济补偿金的计算，若适用劳动合同法的相关规定，通常按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在劳务合同到期不续签但继续工作的情况下，劳动者应首先明确自己与用人单位之间的法律关系，再根据实际情况来主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。