公司在试用期可以辞退员工，但需符合法定情形。以下是详细分析：

一. 试用期辞退员工的法定情形

1. 根据《劳动合同法》规定，在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。例如，公司设定了明确的录用标准，如销售业绩、工作技能等，但员工在试用期内未能达到这些标准，公司便有权辞退。
2. 员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形下，公司也可辞退。这些情形通常涉及员工的行为严重损害了公司的利益或违反了公司的基本规定。

二. 试用期辞退员工的注意事项

1. 公司应当有明确的录用条件且已告知员工，这是辞退员工时的重要依据。若公司无法证明员工不符合录用条件，或辞退理由不合法，将可能面临支付赔偿金的风险。
2. 辞退时要向员工说明理由并提供相关证据。这是为了保障员工的权益，确保辞退行为的合法性和合理性。

三. 试用期辞退员工的赔偿问题

1. 若员工存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。
2. 若公司无法证明员工存在过错，或辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。

综上所述，公司在试用期可以辞退员工，但必须确保辞退行为符合法定情形，并有明确的录用条件和充分的证据支持。否则，公司可能面临支付赔偿金的风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。