学校接到职工的刑事判决书后，应依据相关法律法规和学校内部规定，进行妥善处理。以下是我作为律师，结合专业实务经验，给出的具体建议：

1. 核实判决书内容：

   • 学校应首先核实判决书的真实性、合法性以及具体内容，确保无误。
   • 核实职工的身份信息，确认判决书中的职工确为学校在职或曾在职员工。

2. 评估对学校的影响：

   • 分析判决书所涉犯罪行为是否与学校有关，是否涉及学校的声誉、管理责任或经济利益。
   • 评估该事件可能对学校师生、教育教学秩序产生的负面影响。

3. 依据规定处理：

   • 如职工所犯罪行严重违反学校师德师风、劳动纪律或相关法律法规，学校可依据《劳动合同法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规，以及学校内部规章制度，对职工进行相应的纪律处分，如解除聘用合同、开除等。
   • 如职工所犯罪行与学校无直接关联，且不影响其履行岗位职责，学校可依据实际情况，决定是否继续留用该职工，但应加强对其的日常管理和监督。

4. 保护职工合法权益：

   • 在处理过程中，学校应遵守法律法规，保障职工的合法权益，如申诉权、辩护权等。
   • 如职工对处理决定不服，学校应依法为其提供申诉渠道，并妥善处理申诉事宜。

5. 加强预防与教育：

   • 学校应以此为契机，加强师德师风建设，开展法制教育，提高教职工的法律意识和职业道德水平。
   • 建立健全学校内部管理制度，完善对教职工的监督和管理机制，预防类似事件再次发生。

综上所述，学校接到职工的刑事判决书后，应核实判决书内容，评估对学校的影响，依据规定处理，保护职工合法权益，并加强预防与教育。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。