股东退出后被聘为公司工作人员，一般需要承担其作为工作人员的相应职责和责任，但通常不再承担股东特有的责任。下面我详细为你解释这一点：

1. 股东责任与工作人员责任的区分：

   • 作为股东时，其责任主要与公司的投资、经营决策以及公司章程规定的股东义务相关。
   • 作为公司工作人员，无论是高级管理人员还是普通员工，其责任主要围绕工作职责、公司规章制度以及劳动合同约定的义务来展开。

2. 股东退出后的身份转变：

   • 一旦股东退出公司，其股东身份随之终止，与之相关的股东权利和责任也相应消失。
   • 若该股东随后被公司聘为工作人员，则其身份转变为公司雇员，需遵守公司的规章制度，履行工作职责。

3. 工作人员可能承担的责任：

   • 作为工作人员，如果因工作失误、违反公司规章制度或劳动合同约定而给公司造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果涉及违法违规行为，还可能面临法律制裁。

4. 不承担股东特有责任：

   • 退出后的股东，即使作为工作人员，也不再承担股东特有的责任，如出资义务、决策责任等。

5. 特殊情况说明：

   • 如果股东在退出时与公司签订了特定的协议，如竞业禁止协议、保密协议等，并且这些协议在其作为工作人员期间仍然有效，那么该股东还需遵守这些协议的约定。
   • 如果股东在退出前参与了公司的某些违法行为，并且这些行为在其退出后被发现或追究，那么该股东可能仍需承担相应的法律责任。

综上所述，股东退出后被聘为公司工作人员，其责任主要围绕工作职责和公司规章制度来展开，通常不再承担股东特有的责任。但如果有特殊情况或签订了特定协议，还需根据具体情况来分析。如果你在这方面有更具体的问题或疑虑，可以直接向我咨询。