针对您提出的“暑假工被辞退不给工资怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：

一、初步应对措施

1. 保持冷静，不要过度忧虑： 遇到这种情况，首先要保持冷静，不要因为情绪激动而采取过激行为。理性思考和行动是解决问题的关键。

2. 搜集证据： 收集所有能够证明您在此工作的相关证据，包括但不限于工作记录、电子邮件通信、考勤数据、工资条、同事或上级的联系方式等。这些证据在后续与雇主沟通或向相关部门投诉时将起到关键作用。

二、与雇主沟通

1. 尝试友好协商： 在搜集了足够证据后，首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您的工资支付诉求，并展示您所掌握的证据。有时候，问题可能仅仅是因为沟通不畅或误解造成的，通过协商往往能够达成和解。

2. 记录沟通过程： 在与雇主沟通时，建议记录沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容，以备后续需要时作为证据使用。

三、向相关部门求助

1. 向劳动监管机构投诉： 如果与雇主的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监管机构（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便监管部门能够迅速介入调查并处理。

2. 申请劳动仲裁： 如果劳动监管机构的调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据您的申请和提供的证据进行裁决，确保您的合法权益得到维护。

3. 法律诉讼： 在极端情况下，如果仲裁结果仍然无法令您满意，您还可以考虑通过法律途径提起诉讼。但请注意，法律诉讼通常耗时较长且成本较高，因此在决定提起诉讼前请务必权衡利弊。

四、了解相关法律法规

1. 熟悉劳动法规定： 了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付、劳动合同签订、解雇与赔偿等方面的规定，以便在维权过程中更有底气。

2. 知晓自己的权益： 明确自己作为劳动者的权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。在维权过程中，要坚决捍卫自己的合法权益。

五、总结与建议

• 及时采取行动：遇到工资被拖欠的情况，不要拖延，及时采取措施维权。
• 保持沟通渠道畅通：与雇主保持有效的沟通渠道，以便在出现问题时能够及时协商解决。
• 寻求专业帮助：如果自己无法解决问题，不要犹豫，及时寻求劳动监管机构、劳动仲裁机构或律师等专业人士的帮助。
• 增强法律意识：了解相关法律法规，增强自己的法律意识，以便在维权过程中更加从容应对。