关于“工人干半年被辞退应该赔偿多少钱”的问题，具体赔偿金额需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，
   • 用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定事由，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。对于工作不满六个月的员工，经济补偿为半个月工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作半年以内的员工，赔偿金为一个月工资。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，工人干半年被辞退的赔偿金额并非固定，而是根据辞退的具体原因和情形来确定。如果用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，则员工无法获得赔偿；如果用人单位合法辞退但需支付经济补偿，则员工可以获得半个月工资的经济补偿；如果用人单位违法辞退，则员工可以获得一个月工资的赔偿金。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，请直接向我咨询。