规费通常不计入劳务分包费用。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务分包费用与规费的性质：

   • 劳务分包费用是劳务分包人因提供劳务服务而应获得的报酬，主要涵盖劳务人员的工资、奖金、福利，以及劳务分包企业的管理费、利润等与提供劳务直接相关的支出。
   • 规费则是根据国家法律、法规及省级政府和相关部门规定，企业必须缴纳或计取的费用，如社会保险费、住房公积金等，它并非由劳务分包活动本身直接产生，而是基于企业经营活动所需依法履行的一种义务性支出。

2. 费用计算与合同约定：

   • 在工程计价和劳务分包合同中，为了明确各方的责任和费用承担范围，通常会将规费与劳务分包费用区分开来计算，以避免费用混淆，确保合同双方的权益得到清晰界定。
   • 如果劳务分包合同中明确约定规费包含在内，且该约定不违反相关法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。但这种情况较为少见，通常规费是作为单独列项的费用存在。

3. 法律建议：

   • 在签订劳务分包合同时，建议合同双方对费用构成进行明确约定，包括是否包含规费、如何计算规费等，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果在实际操作中遇到规费计算或承担问题，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保合同的合法性和有效性，并维护自身的合法权益。

综上所述，规费通常不计入劳务分包费用，而是作为单独列项的费用存在。具体是否将规费纳入劳务分包费用，应依据双方合同的明确约定以及相关法律法规的规定来确定。