劳动法赔偿金的赔偿标准是按照税前金额来计算的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十七条明确规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该工资为应发工资，即税前工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条也进一步明确了经济补偿的月工资计算标准，涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这些都属于税前工资的范畴。

二、税前赔偿金的合理性

1. 全面补偿原则：税前赔偿金能够更全面地反映劳动者的实际收入水平和因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失。这样可以确保劳动者在获得经济补偿时，不会因税收因素而减少应得的补偿金额。

2. 法律一致性：税前赔偿金的做法与法律规定的经济补偿计算方式保持一致，体现了法律的公正性和权威性。按照税前工资计算赔偿金，也符合劳动法保护劳动者权益的立法目的。

三、税后赔偿金的考量与不足

1. 实际操作困难：如果采用税后赔偿金，那么在计算过程中需要额外考虑个人所得税的计算和扣除问题。这不仅会增加计算的复杂性和不确定性，还可能引发新的争议和纠纷。

2. 补偿不足风险：税后赔偿金可能导致劳动者实际获得的补偿金额低于其应得的水平。因为税后工资往往低于税前工资，如果按照税后工资计算赔偿金，那么劳动者可能无法充分弥补因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失。

综上所述，劳动法赔偿金的赔偿标准是按照税前金额来计算的。这一做法不仅符合法律规定，而且能够更全面地保护劳动者的合法权益。