您好，关于员工离职是否必须提前30天申请的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及具体的离职情境。

一、劳动合同未到期，员工主动辞职

根据《劳动法》第31条的规定，如果劳动合同未到期，员工想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是条件。提前30天通知用人单位，可以让单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。如果员工未能提前30天通知，虽然单位不能扣工资或要求经济补偿金，但有权拒绝为员工办理退工手续，这可能影响员工在新单位的录用和手续办理。

二、劳动合同到期，员工不续签

如果劳动合同即将到期，且员工决定不续签合同，那么根据《劳动合同法》的规定，员工无需提前30天通知用人单位。合同到期后，员工可以直接告知用人单位自己的决定。不过，出于礼貌和避免误解，建议员工还是提前与用人单位沟通，以便双方都能做好相应的准备和安排。

三、特殊情况

当然，也有一些特殊情况可能不需要严格遵守提前30天的规定。比如，如果员工与用人单位协商一致，双方同意提前或延后离职时间，那么可以不按照提前30天的规定执行。另外，如果用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，员工也有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。

综上所述，员工离职是否需要提前30天申请，主要取决于劳动合同的具体约定和离职情境。在大多数情况下，特别是劳动合同未到期时，员工应当提前30天以书面形式通知用人单位。而如果是劳动合同到期不续签的情况，则无需提前30天通知。无论哪种情况，都建议员工与用人单位保持良好的沟通，确保离职过程的顺利进行。