即使没签劳动合同，你依然有权要求支付工资。下面我详细为你解释一下：

法律依据与解释

根据我国相关劳动法律法规，即便未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。事实劳动关系可以通过多种证据来证明，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证词等。

具体操作建议

1. 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付工资及相关补偿。这是最直接且成本较低的方式。

2. 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

3. 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供能证明存在劳动关系的证据。

4. 法律赔偿：值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你还可以主张每月支付二倍工资的赔偿。

注意事项

• 时效问题：劳动仲裁存在时效性规定，通常来说时长定格在一年以内。因此，你应及时采取行动来维护自己的权益。
• 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能多地收集能证明存在劳动关系的证据，以增强自己的维权力度。

综上所述，即使未签劳动合同，你依然有权要求支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。