单位奖金发多了，一般情况下单位是有权要求返还的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：
合同与法律规定：
- 如果在劳动合同或单位的相关规章制度中，有明确关于奖金发放及错误处理的规定，那么单位可以根据这些规定要求员工返还多发的奖金。
- 即使没有明确的书面规定，根据一般的法律原则，不当得利应当返还。多发奖金属于单位操作失误导致的员工不当得利，因此员工有义务返还。
单位意愿与实际操作：
- 单位在发现奖金发放错误后，通常会与员工进行沟通，要求返还多发的奖金。这是单位维护自身财务准确性的正当行为。
- 如果员工同意返还，双方可以协商具体的返还方式和时间。如果员工不同意返还，单位可能会采取法律手段来维护自己的权益。
员工责任与道德义务：
- 作为员工，收到多发的奖金后，有义务及时与单位沟通并返还。这是基于诚信和道德的原则，也是维护良好职场关系的重要一环。
- 如果员工故意隐瞒或拒绝返还多发的奖金，可能会面临法律纠纷和职场声誉的损失。
综上所述，单位奖金发多了，员工在大多数情况下是需要返还的。这既是基于合同和法律的规定，也是基于诚信和道德的原则。如果遇到这种情况，建议员工及时与单位沟通并协商解决方案。