关于您询问的《劳动法》中关于工商请假制度的规定，我理解您可能是想了解劳动者因私事或其他个人原因请假的制度，也即事假制度，以及与工作相关的假期制度。以下是《劳动法》及相关法律法规中对于请假制度的一些主要规定：

一、事假制度

1. 事假的性质：

   • 事假是劳动者因私事或其他个人原因需要请假的情况，不属于法定休假范围，因此是无薪假期。

2. 事假的待遇：

   • 事假期间，用人单位可以不支付工资。扣薪标准通常按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

3. 事假对年休假的影响：

   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

4. 事假的申请与批准：

   • 职工请事假前应向单位提交请假单，明确请假事由和时间。
   • 用人单位拥有事假申请的最终批准权，应确保审批过程的公平合理。

5. 企业制定事假制度的权利与义务：

   • 用人单位有权依法建立和完善事假制度，包括申请流程、审批权限等。
   • 事假制度必须合法，不能侵犯劳动者权益，且应告知全体职工。

二、与工作相关的假期制度

1. 法定节假日：

   • 用人单位应依法安排劳动者在元旦、春节等法定节假日休假。
   • 法定节假日工作，用人单位需支付加班费。

2. 年休假：

   • 连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，天数根据累计工作年限确定。
   • 未休年休假，单位应按日工资收入的300%支付报酬。

3. 病假：

   • 根据工作年限给予医疗期，病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。

4. 婚假、产假与陪产假：

   • 劳动者结婚、生育时享受相应假期，期间工资照发。
   • 女职工生育享受产假，由生育保险基金或用人单位支付生育津贴。

5. 丧假：

   • 直系亲属死亡时，给予丧假，期间工资照发。

三、请假程序与争议解决

• 劳动者应事先向用人单位提出请假申请，并按照内部流程审批。
• 如遇请假制度相关争议，劳动者可咨询专业律师或劳动监察部门寻求帮助。

综上所述，《劳动法》中关于请假制度的规定旨在保障劳动者的休息权益，同时也明确了用人单位的权利与义务。劳动者在请假前应详细了解相关规定，以确保自身权益不受侵害。用人单位也应严格遵守法律法规，为劳动者提供合法、合理的假期安排和待遇。