工人在岗玩滑板摔伤一般不算工伤。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本标准，即“工作时间、工作地点、工作原因”三要素。

2. 玩滑板与工作关联性的分析：

   • 若玩滑板的行为与工作有直接关联，例如因工作需要进行滑板相关测试、表演等工作任务时受伤，这种情况可能会被认定为工伤。但这种情况在实际工作中极为罕见。
   • 通常情况下，玩滑板并非工作内容，而是个人娱乐行为。因此，如果工人在工作间隙玩滑板摔伤，这种伤害与工作没有直接因果关系，不符合工伤认定的标准。

3. 违反单位规章制度的影响：

   • 如果玩滑板是严重违反单位规章制度的行为，且这种违规行为是导致受伤的直接原因，那么即使发生在工作时间和工作地点，也可能不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在合理的因果关系，而违规行为导致的伤害往往被视为个人责任。

4. 实际案例与法律解释：

   • 在实际案例中，法院或社会保险行政部门在认定工伤时，会严格审查伤害与工作之间的关联性。如果伤害并非因工作原因造成，而是由于个人娱乐或违规行为导致，那么通常不会被认定为工伤。

综上所述，工人在岗玩滑板摔伤一般不算工伤。因为这种行为通常与工作无关，且可能违反单位规章制度。如果工人因此受伤，应自行承担相应责任。当然，如果具体情况有特殊之处，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师进行进一步判断。