劳动仲裁本身并不直接决定是否需要赔偿补贴，而是根据劳动仲裁的结果来确定。如果劳动仲裁裁决用人单位存在违法行为，比如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，且这些违法行为给劳动者造成了经济损失，那么用人单位可能需要支付相应的赔偿或补贴。
具体来说，劳动仲裁可能涉及的赔偿或补贴包括但不限于以下几种情况：
经济补偿金：如果用人单位无故辞退劳动者，或者未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在劳动仲裁中胜诉后，用人单位可能需要支付经济补偿金。
赔偿金：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损失，比如未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受相关待遇，劳动者在劳动仲裁中可以要求用人单位支付赔偿金。
加班费、年假工资等：如果用人单位未按照法律规定支付加班费、年假工资等，劳动者在劳动仲裁中胜诉后，用人单位需要支付这些费用。
其他补贴：根据具体情况，劳动者还可能要求用人单位支付其他类型的补贴，比如高温津贴、采暖补贴等。
总之，劳动仲裁是否需要赔偿补贴，取决于劳动仲裁的具体结果和用人单位的违法行为是否给劳动者造成了经济损失。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。