针对您提出的“没有营业执照怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即便单位没有营业执照，您作为劳动者仍然有权申请劳动仲裁。无照经营并不影响劳动关系的认定和劳动者权益的保障。关键在于您需要收集足够的证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

具体步骤如下：

1. 收集证据：

   • 您需要收集能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、厂牌、人证等。只要能够证明您在该单位工作过，且与该单位存在实际的劳动关系，这些证据都是有效的。

2. 准备仲裁申请书：

   • 接下来，您需要准备一份劳动仲裁申请书。申请书中应写明双方的基本信息（如您的姓名、身份证号、用人单位的名称或负责人姓名等）、仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿金等）、事实和理由（详细描述您与用人单位之间的劳动争议情况，以及您基于哪些事实和法律规定提出这些请求）。
   • 仲裁申请书通常可以在当地劳动部门获取样板，并按照样板填写。一式两份，以备提交。

3. 提交申请：

   • 将填写好的仲裁申请书及收集到的证据（一式两份）提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交时，请确保所有材料齐全，并按照仲裁委员会的要求进行提交。

4. 等待审理：

   • 仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查，并在一定时间内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将安排开庭审理。在审理过程中，您和用人单位都有权举证、质证和辩论。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，依法作出裁决，维护您的合法权益。

注意事项：

• 虽然没有营业执照的单位与劳动者的争议，劳动仲裁委员会通常不直接受理，但这并不意味着您的权益无法得到保障。在这种情况下，您可以通过向法院提起诉讼来维护自身权益，要求单位或其出资人承担相应责任。
• 证据的收集在这类仲裁中尤为重要。请确保您收集的证据足够充分，能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，以及您的具体诉求和理由。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何在没有营业执照的情况下申请劳动仲裁，并成功维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。