关于工伤认定有无年龄限制的问题，我可以明确地告诉您：工伤认定一般无严格的年龄上限，但存在特殊情况。以下是对这一结论的详细解释：

1. 一般情况：

   • 对于普通职工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间、工作场所因工作原因等符合工伤认定情形的，不论年龄大小，均可申请工伤认定。

2. 特殊情况：

   • 退休返聘人员：这部分人员虽然已达到法定退休年龄，但若与用人单位构成劳动关系，并在工作中受伤，通常也可认定工伤。不过，若按劳务关系处理，则可能需通过民事诉讼等途径要求赔偿。具体还需结合实际情况判断，如工作性质、双方关系等。
   • 童工：由于法律禁止用人单位招用童工，因此使用童工发生伤害事故不能认定为工伤。

3. 法律依据与实际操作：

   • 工伤认定的具体依据主要来源于《工伤保险条例》及相关地方性法规。在实际操作中，各地会根据本地实际情况作出一些细化规定。
   • 发生工伤事故后，应及时收集相关证据，并按规定程序向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工伤认定一般无严格的年龄上限，但需注意退休返聘人员、童工等特殊情况的处理。若您或您身边的人遇到工伤问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。