针对您提出的“休完产假被裁员如何赔偿员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位是不能按照特定条款解除合同的。这是由《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的，旨在保护女职工的合法权益。

如果公司在您休完产假后裁员，并且此行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿标准的确定：

   • 经济补偿按您在公司工作的年限来计算。
   • 每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为经济补偿。
   • 如果您在公司工作超过半年但不满一年，也按一年来计算，即支付一个月的工资。
   • 如果您在公司工作不满半年，公司需要支付您半个月的工资作为经济补偿。
   • 这里所说的“月工资”，是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么您需要获得的赔偿金是上述经济补偿标准的两倍。

然而，也存在一些情况下，公司辞退女职工是不需要支付赔偿的。比如，如果女职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可以依法解除劳动合同，而无需支付赔偿金。

在面临此类问题时，建议您首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资流水、裁员通知等），向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司在您休完产假后违法裁员，您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。在维权过程中，建议您保持冷静，理性协商，并适时采取法律手段来保护自己的权益。