关于劳动仲裁要赔偿多少钱的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体的劳动纠纷情况来确定。以下是根据不同情形可能涉及的赔偿项目及计算方式的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果单位违规解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算基数同样为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 加班工资：

   • 如果劳动者存在加班情况，且单位未按规定支付加班工资，那么加班工资也应纳入赔偿范围。
   • 加班工资的计算根据具体情况而定，如延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。

4. 其他赔偿：

   • 如果因单位未足额缴纳社保等导致劳动者损失，也应依法赔偿。具体赔偿数额需根据实际损失情况计算。

综上所述，劳动仲裁要赔偿多少钱并没有一个固定的数额，而是需要根据具体的劳动纠纷情况，包括劳动者的工作年限、月工资标准、加班情况、单位违规情况等来确定。因此，在申请劳动仲裁时，建议劳动者详细列举自己的损失情况，并提供相关证据，以便仲裁机构能够准确计算赔偿数额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。