针对您提出的问题，关于员工患癌症没有病假单请假不批的情况，以下是我的详细解答和建议：
首先，员工患病，特别是像癌症这样的严重疾病，公司应当给予充分的理解和关怀，并按照相关法律法规给予员工医疗期。员工在医疗期内，有权根据病情需要请假休息。
如果员工没有病假单但确实需要因病请假，建议按照以下步骤处理：
尽快获取医疗证明：
- 员工应尽快前往正规医院就诊，并获取诊断证明和病假单。这是请假的重要依据，也是保障员工权益的关键。
- 如果员工因病情严重或特殊原因暂时无法获取病假单，可以先向公司说明情况，并承诺在病情允许的情况下尽快补交。
与公司沟通：
- 员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明病情和请假需求。
- 强调病情的严重性和需要休息的重要性，以及没有病假单的原因。
- 尝试寻求公司的理解和支持，争取获得批假。
寻求法律途径：
- 如果公司拒绝批假，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 员工还可以收集病历、请假记录等证据，通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
保留证据，依法维权：
- 在整个过程中，员工应保留好所有与病情、请假和与公司沟通相关的证据。
- 如果公司拒绝批假导致员工权益受损，员工可以依法主张相应赔偿。
另外，虽然您提到员工患的是癌症，但无论病情如何，员工都有权根据病情需要请假休息。公司应当尊重员工的权益，给予合理的医疗期和病假安排。
总之，面对员工患癌症没有病假单请假不批的情况，员工应尽快获取医疗证明，与公司沟通，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，公司也应给予员工充分的理解和关怀，按照法律法规给予员工应有的医疗期和病假安排。