长期不发工资会引起严重的法律后果。这些后果不仅影响劳动者的权益，也对用人单位造成多方面的负面影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：工作每满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 用人单位需支付赔偿金：

   • 劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

3. 用人单位可能面临行政处罚：

   • 若用人单位拖欠工资情节严重，如通过转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却拒不支付，且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不执行，劳动行政部门可对其进行行政处罚，如罚款等。

4. 用人单位负责人可能承担刑事责任：

   • 依据《刑法》，用人单位的行为若构成拒不支付劳动报酬罪，情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

5. 对用人单位的其他影响：

   • 不发工资的行为会损害用人单位的商业信誉和品牌形象，影响其在市场上的竞争力和合作伙伴关系。同时，也可能导致现有员工的不满和离职，以及招聘新员工时的困难。

综上所述，长期不发工资不仅损害劳动者的合法权益，也将对用人单位自身造成严重的法律后果和其他负面影响。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护和谐的劳动关系和企业的长远发展。