当公司提前一个月通知员工解除合同时，员工在这一个月内通常仍需正常上班。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据与劳动关系存续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。但此通知并不意味着劳动合同立即解除，而是在通知期满后才正式生效。
   • 因此，从法律角度讲，员工在接到辞退通知后的一个月内，仍然属于在职状态，劳动关系依然存续，受到劳动法律法规的保护和约束。

2. 员工职责：

   • 在这段期间内，员工有义务继续按照劳动合同的约定和公司要求履行工作职责，保持工作的连续性，并确保交接工作能够有序进行。
   • 员工应积极参与工作交接，确保离职后公司的工作能够顺利进行，避免给公司带来不必要的损失或影响。

3. 权益保障：

   • 在此期间，员工仍然享有劳动合同约定的各项权益，如工资、福利、保险等。
   • 如果用人单位在此期间违反劳动合同或劳动法律法规的规定，员工可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，当公司提前一个月通知员工解除合同时，员工在这一个月内通常仍需正常上班，直至正式离职日期。双方应在此期间确保工作的连续性和交接的顺利进行，同时保障员工的合法权益。如果你有任何关于劳动合同或劳动权益的问题，可以直接向我咨询。