员工在被领导临时安排到不熟悉岗位顶岗且没人指导的情况下，是有权拒绝的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳动合同约定与岗位职责：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定员工的工作岗位和职责。
   • 如果员工被临时安排到不熟悉的岗位顶岗，且这一安排超出了劳动合同中约定的岗位职责范围，那么员工有权基于劳动合同的约定拒绝这一安排。

2. 劳动安全与健康：

   • 用人单位有责任为劳动者提供安全、健康的劳动环境，并确保劳动者具备完成工作任务所需的技能和指导。
   • 在员工被安排到不熟悉岗位且没人指导的情况下，这不仅可能违反劳动安全的规定，还可能对员工的身心健康构成潜在威胁。因此，员工有权出于对自身安全和健康的考虑拒绝这一安排。

3. 合理性与公平性：

   • 从合理性和公平性的角度出发，员工不应被强迫接受超出其职责范围或能力范围的工作任务。
   • 如果员工认为被临时安排到不熟悉岗位顶岗且没人指导是不合理或不公平的，他们有权提出异议并拒绝执行。

综上所述，员工在被领导临时安排到不熟悉岗位顶岗且没人指导的情况下，是有权拒绝的。这一权利基于劳动合同的约定、劳动安全与健康的规定以及合理性与公平性的原则。如果员工遇到此类情况并希望维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。