一般情况下，在宿舍死亡不算工伤。工伤的界定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 宿舍一般被视为职工的休息场所，而非工作场所。因此，仅在宿舍死亡这一情形，通常不能认定为工伤。
特殊情况的考虑：
- 若死亡原因与工作有直接联系，如因工作劳累致疾病死亡，或在宿舍进行与工作相关的预备或收尾工作时受伤等，有可能被认定为工伤。
- 特别是，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，然后回到宿舍休息并在短时间内（如48小时内）因该病死亡或经抢救无效死亡，这种情况根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，可能被视为视同工伤。
综合判断：
- 工伤认定是一个综合判断的过程，需要考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工与工作的关系等。
- 因此，在具体案件中，需要根据实际情况和相关法律法规来判断是否构成工伤。
综上所述，一般情况下，在宿舍死亡不被认定为工伤。但如果存在特殊情况，如死亡原因与工作有直接联系，或符合视同工伤的特定条件，则有可能被认定为工伤。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。