将银行卡借给亲戚结算工资，这一行为虽不直接触犯法律，但蕴含多重法律风险，不建议如此操作。下面我将从劳动、税务、金融监管等角度详细分析这一行为可能带来的后果：

1. 劳动层面：

   • 根据劳动法规，用人单位应通过银行转账等方式将工资支付到劳动者本人账户，以确保工资支付记录的清晰可查，保障劳动者的合法权益。
   • 若使用亲戚的银行卡结算工资，可能影响工资支付凭证的认定，使劳动关系的证明变得复杂。在发生劳动纠纷时，劳动者可能面临举证困难，影响自身权益的维护。

2. 税务层面：

   • 工资收入需按规定纳税，使用亲戚的银行卡接收工资，可能导致税务部门难以准确掌握真实收入情况，存在逃避纳税的嫌疑。
   • 若被税务部门查实，劳动者可能面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚，甚至可能触犯税法，承担更严重的法律责任。

3. 金融监管层面：

   • 银行卡实行实名制管理，使用亲戚的银行卡结算工资可能违反银行账户实名制的规定。
   • 银行会对异常交易进行监测，大量异常资金往来可能引发银行的反洗钱调查，给劳动者和亲戚带来不必要的麻烦。

4. 其他风险：

   • 若亲戚擅自使用或冻结卡内资金，可能引发家庭矛盾和经济纠纷。
   • 若公司借此行为逃避监管、进行不规范财务操作，劳动者也可能因参与其中而面临法律风险。

综上所述，将银行卡借给亲戚结算工资虽不直接违法，但存在诸多法律风险。为避免不必要的麻烦和损失，建议劳动者使用自己的银行卡接收工资，并确保工资支付的合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。