劳动合同制员工和劳务派遣制员工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 劳动关系主体：

   • 劳动合同制员工：直接与用人单位签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系。
   • 劳务派遣制员工：与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务关系，而非直接的劳动关系。

2. 合同期限：

   • 劳动合同制员工：劳动合同期限较为灵活，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 劳务派遣制员工：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。

3. 管理主体：

   • 劳动合同制员工：完全由用人单位进行管理，包括工作安排、日常管理等。
   • 劳务派遣制员工：虽然在实际工作中受用工单位的工作安排和管理，但其人事关系仍归属于劳务派遣单位。

4. 薪酬福利：

   • 劳动合同制员工：薪酬福利由用人单位直接确定和发放，通常享受用人单位完整的福利体系。
   • 劳务派遣制员工：工资一般由劳务派遣单位发放，福利待遇方面可能与用工单位的合同制员工存在差异，且往往不享受公积金等某些福利。

5. 解除劳动关系方式：

   • 劳动合同制员工：解除劳动关系需依据与用人单位签订的劳动合同及相关法律规定执行。
   • 劳务派遣制员工：若被用工单位退回，劳务派遣单位可能依法解除劳动合同。

综上所述，劳动合同制员工与劳务派遣制员工在劳动关系主体、合同期限、管理主体、薪酬福利以及解除劳动关系方式等方面均存在显著差异。这些差异直接影响了员工的工作稳定性、福利待遇以及权益保护等方面。因此，在选择就业方式时，劳动者应充分了解并考虑这些差异，以做出最适合自己的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。