提出离职后，如果过了三十天还没有走，你其实已经依法履行了提前通知的义务，用人单位无权阻止你离职。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位友好协商：

   • 再次明确告知用人单位你已依法履行辞职程序，要求其办理离职手续。通过沟通，或许可以促使单位理解并配合。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其为你办理离职手续。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认你与用人单位的劳动关系已解除，并要求用人单位为你办理档案和社会保险关系转移等离职手续。

在整个过程中，记得保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你依法享有辞职的权利，用人单位应予以配合。若其拒绝，你可通过上述合法途径来维护自己的权益。