被公司裁员时，赔偿金额的确定涉及多个因素，包括裁员是否合法、劳动者的工作年限、月工资水平等。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的赔偿标准：

一、合法裁员的经济补偿

合法裁员指的是公司依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行的裁员。在此情况下，公司需向员工支付经济补偿金，计算方式如下：

1. 计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

若公司裁员不符合法定程序或情形，即构成违法解除劳动合同，此时公司需向员工支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的二倍。

三、代通知金

在合法裁员中，若公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、赔偿计算示例

假设某员工在公司工作3年8个月，月工资为10,000元，当地职工月平均工资的三倍为30,000元，其应得赔偿如下：

• 经济补偿金：4个月工资（3年×1个月+8个月视为1年×0.5个月）= 40,000元。
• 如公司未提前通知，还需支付代通知金：1个月工资 = 10,000元。

因此，该员工总共可获得赔偿：40,000元 + 10,000元 = 50,000元。

五、特殊注意事项

• 在特定情况下，如女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或因患职业病、因工负伤丧失劳动能力，以及在公司工作满15年且离退休不到5年被裁员等，赔偿标准可能有所不同。
• 公司还应为员工补缴在职期间未足额缴纳的社会保险费和住房公积金，并结清所有未支付工资，包括正常工资和加班工资。

综上所述，被公司裁员时的赔偿标准需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。