“工作疏忽、不负责任”并不直接等同于“形式主义”。下面我将从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 定义区分：

   • 工作疏忽、不负责任：这通常指的是在工作中由于粗心大意、不认真负责而导致的错误或疏漏，它更多关注的是个人的工作态度和责任心问题。
   • 形式主义：则是一种只注重表面形式、不注重实质内容的工作作风，它往往表现为追求形式上的完美，而忽视实际工作的效果和效率。

2. 性质不同：

   • 工作疏忽、不负责任可能只是个别员工在特定情况下的表现，它可能由多种原因造成，如技能不足、疲劳、分心等。
   • 形式主义则是一种更广泛的工作作风问题，它可能涉及到整个组织或团队的文化和氛围，对工作的实际效果和效率产生负面影响。

3. 法律后果：

   • 在劳动工伤领域，工作疏忽、不负责任可能导致员工个人承担一定的责任，如赔偿损失、受到纪律处分等。但这并不直接构成形式主义。
   • 形式主义则可能涉及更广泛的法律责任，如因形式主义导致的安全事故、质量事故等，相关责任人员可能需要承担更严重的法律后果。

4. 改进方向：

   • 对于工作疏忽、不负责任的员工，应通过加强培训、提高责任心等方式进行改进。
   • 对于形式主义的问题，则需要从组织层面进行反思和改革，如优化工作流程、加强绩效考核、培养务实的工作作风等。

综上所述，“工作疏忽、不负责任”和“形式主义”是两个不同的概念，它们在工作中的表现、性质和法律后果都有所不同。因此，我们不能简单地将二者等同起来。如果你在工作中遇到了相关问题，可以具体描述情况，我会根据你的实际情况提供更具体的法律建议。