关于“在职工伤九级赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，工伤九级的赔偿金额并非一个固定数值，而是根据多个赔偿项目以及地区差异、职工工资水平等综合因素来确定的。以下是对工伤九级赔偿金额的详细解析：

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
   • “本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数（月数根据地区不同而有所差异）。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样由地方人民政府规定，计算方式多与一次性工伤医疗补助金类似，也是以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数（月数根据地区不同而有所差异）。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、其他可能涉及的赔偿项目

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 住院伙食补助费、交通费、食宿费：根据实际情况由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。

三、综合计算与结论

由于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准以及停工留薪期的长短等均由地方规定和具体情况决定，因此无法直接给出工伤九级的总赔偿金额。但可以明确的是，工伤九级的赔偿金额将包括上述所有赔偿项目的总和。

为了获取准确的赔偿金额，建议受伤职工或其家属咨询当地社保部门或专业律师（如我），根据具体情况进行详细计算。同时，也提醒用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工在发生工伤时能够得到及时有效的赔偿。

如果您有任何进一步的问题或需要具体的计算帮助，请直接向我咨询。