建筑工人误工费的赔偿问题，涉及多个方面，我将为您详细解答。

首先，赔偿依据与标准：

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关人身损害赔偿司法解释，若侵害他人造成人身损害，应赔偿因误工减少的收入。

• 赔偿标准具体分为两种情况：

  1. 有固定收入：误工费按照实际减少的收入来计算。您需要提供如工资条、银行工资流水等证明材料。
  2. 无固定收入：误工费则按照最近三年的平均收入来计算。若无法证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资来计算。

接下来，必要证据的收集也是关键：

• 劳动关系证明：优先提供劳动合同。如果没有劳动合同，可以收集工作证、考勤记录、工友证言等作为辅助证明。
• 误工时间证明：医疗机构出具的诊断书、休假证明是关键证据。伤残鉴定报告也可以作为误工时间的参考。
• 收入证明：有固定收入的，提供工资条、银行流水；无固定收入但可证明近三年收入的，提供纳税记录、业务合同等。

在确定责任方与协商方面：

• 如果是工伤情况，责任方为用人单位，您应享受工伤医疗待遇。
• 如果是第三人侵权，那么侵权人就是责任方。
• 与责任方沟通时，要明确误工情况和索赔要求，并保留协商过程中的聊天记录、通话录音等作为备份。

若协商不成，您还可以考虑调解途径：

• 对于工伤纠纷，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
• 也可以向当地人民调解委员会申请公正处理纠纷。

最后，如果调解也不成，您可以通过法律途径来维护自己的权益：

• 对于工伤情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
• 对于第三人侵权导致的误工费纠纷，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备起诉状及相关证据，参与庭审过程。

在整个过程中，我建议您及时取证、专业咨询并保持冷静。事故发生后，尽快收集并保存所有相关证据；在协商、调解或法律程序前，考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议；在整个索赔过程中保持冷静和理性，避免情绪化决策。

希望以上解答能对您有所帮助。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。