结论前置：疫情期间，若用人单位没安排工作，按最低工资标准支付工资是否合法，需根据具体情况判断。若停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，按最低工资标准或当地规定的生活费标准支付是合法的。若停工停产在一个工资支付周期内，或劳动者提供了正常劳动，则应按劳动合同约定的工资标准支付。
详细分析：
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据相关规定，如果企业因疫情影响停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。这意味着，即使劳动者没有提供实际劳动，用人单位也应按照原工资标准支付。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若停工停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位可以发放生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。在某些地区，这可能是最低工资标准的一定比例（如70%）。
- 若劳动者在此期间提供了正常劳动（如远程办公等），则用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
特殊情况：
- 对于因疫情防控被隔离或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业应视同其提供正常劳动并支付相应的工作报酬。
建议：
- 劳动者应了解自己的出勤情况、企业的停工停产状况以及当地的特殊政策规定，以便判断自己的工资支付是否合法。
- 如遇工资支付问题，首先应与用人单位进行沟通协商。协商不成时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向劳动监察部门投诉。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，疫情期间没安排工作按最低工资算是否合法，需根据具体的停工停产时间、劳动者是否提供正常劳动以及当地政策规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。