缺席确实可能影响判决结果。在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，如果一方当事人缺席，法院或仲裁庭仍然会根据现有的证据和法律规定进行审理并作出裁决。以下是详细分析：
对缺席方的影响：
- 缺席意味着放弃了当庭答辩、质证等诉讼权利，无法对原告（或申请人）的主张和证据进行反驳。
- 法院或仲裁庭在认定事实时，可能会主要依据原告（或申请人）的陈述和证据来作出判断，从而可能使判决或裁决结果对缺席方不利。
- 缺席方需要承担由此产生的不利后果，包括可能的赔偿责任等。
对非缺席方的影响：
- 非缺席方能够更充分地陈述自己的观点和主张，证据更易被采信。
- 缺席方的缺席可能增加了非缺席方胜诉的几率。
对判决或裁决本身效力的影响：
- 按法定程序进行的缺席判决或裁决与正常判决或裁决具有同等法律效力，双方需遵守并履行。
- 但若存在程序违法，如未依法向缺席方送达开庭通知，缺席判决或裁决可能被撤销。
因此，无论是原告还是被告，在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，都应积极参与诉讼或仲裁过程，以确保自身合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。