关于暑假工未做满工期扣多少钱的问题，这实际上是一个涉及劳动合同法和劳动者权益保护的问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。对于暑假工而言，也不例外。只要他们按照用人单位的要求正常提供了劳动，无论合同期是否满，都应获得其应得的报酬。

那么，关于扣钱的问题，我们需要从以下几个方面来考虑：

1. 合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了暑假工未做满合同期需要承担的违约责任，并且这些条款是合法、合理且不显失公平的，那么用人单位可以依据这些条款进行扣款。但这里需要注意的是，合同中的任何条款都必须符合法律法规，不能加重劳动者的不合理责任。

2. 实际损失与赔偿：

   • 如果暑假工的提前离职确实给用人单位造成了实际损失，并且用人单位能够提供充分的证据证明这些损失以及它们与暑假工离职之间的因果关系，那么用人单位可以要求暑假工进行合理的赔偿。但这种赔偿应通过协商或劳动仲裁等合法途径解决，而不能直接在工资中扣除。

3. 员工权益保护：

   • 暑假工作为劳动者，同样享有劳动法规定的各项权益。在任何情况下，雇主在扣款时都必须遵守劳动法的相关规定，确保不侵犯员工的合法权益。

综上所述，暑假工未做满工期是否能扣钱，以及扣多少钱，并不是一个简单的问题。它需要根据劳动合同中的具体约定、暑假工的实际工作情况、用人单位的实际损失以及劳动法的相关规定来综合判断。

对于暑假工来说，如果遇到用人单位不合理扣工资的情况，应首先与用人单位进行协商。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。而对于用人单位来说，也应遵守劳动法的规定，不得随意克扣工资，除非有合法有效的合同依据或能够证明实际损失的存在。