试用期被辞退时，关于休息日工资的计算，主要依据劳动者在休息日是否实际工作以及单位是否安排了补休等情况来确定。

首先，如果劳动者在休息日正常休息，没有提供劳动，那么单位无需支付该休息日的工资。这是因为休息日本身是劳动者应有的休息时间，不属于工作时间，因此不会计入工资计算。

然而，如果劳动者在试用期内因工作需要在休息日加班，并且单位安排了补休，那么单位可以不支付加班工资。这是因为补休已经作为对加班的补偿，所以不再额外支付工资。但是，如果单位未安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来执行的。

总的来说，试用期被辞退时，休息日工资的计算并不是一概而论的，而是需要根据具体情况来确定。如果劳动者在休息日实际工作且未获得补休，那么单位应支付相应的加班工资；如果劳动者在休息日正常休息或已获得补休，那么单位无需支付该休息日的工资。在任何情况下，单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果单位未能全额支付试用期间包含休息日的工资，劳动者可以妥善保管相关证据材料，如劳动合同、工资清单以及考勤记录等，以便证明自己的实际工作时间及相应的工资待遇水平，并寻求法律援助或向相关部门投诉。