离职后3个月才发工资是不合法的。根据我国相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面我将从法律依据、应对措施和证据收集三个方面进行详细解释。

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 《劳动合同法》相关规定：也强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应支付劳动者应得的工资。

应对措施

如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以采取以下两种途径来维护自己的权益：

1. 向当地劳动局劳动监察投诉：这种方式相对简单，但各地执法力度可能有所不同。
2. 向当地劳动局申请仲裁：要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式虽然程序稍多，但一般都能最终解决问题，并且可以主张经济补偿、双倍工资等。

证据收集

在申请劳动仲裁或投诉之前，劳动者应收集好以下证据材料：

1. 能证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
2. 以前单位支付工资的工资单或者银行交易记录：这可以证明用人单位的支付习惯和拖欠工资的事实。
3. 合法取得的录音证据或者视频证据：如与用人单位负责人的对话录音等。
4. 其他能证明在单位上班的证据：如同事的证言、工作邮件等。

综上所述，离职后3个月才发工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应及时采取措施维护自己的权益，并收集好相关证据材料以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。