完全丧失劳动能力的人一般不能退休返聘。下面我将从相关政策依据和实际情况进行详细解释：

一、政策依据

1. 退休条件：

   • 根据我国相关政策，完全丧失劳动能力的个人在满足一定条件下是可以提前退休的，但这并不意味着他们可以被返聘。提前退休是基于个人健康状况无法继续从事工作而做出的一种安排。

2. 返聘条件：

   • 返聘通常针对的是退休后因工作需要或特殊技能而被单位重新聘用的退休人员。而完全丧失劳动能力的人，由于健康原因，通常无法再从事原工作或其他工作，因此不符合返聘的基本条件。

二、实际情况

1. 健康因素：

   • 完全丧失劳动能力意味着个人在身体上或精神上已经无法胜任任何工作。这种情况下，即使单位有返聘的意愿，也无法因为健康原因而实现。

2. 法律保障：

   • 我国劳动法对劳动者的权益进行了全面保护，包括退休人员的返聘问题。对于完全丧失劳动能力的人，法律更侧重于保障他们的基本生活和治疗需求，而不是鼓励他们继续从事工作。

3. 单位考虑：

   • 从单位的角度来看，返聘完全丧失劳动能力的人也存在诸多风险。如员工在工作中再次受伤或病情加重，单位可能需要承担更大的责任和经济负担。

综上所述，完全丧失劳动能力的人一般不能退休返聘。这是基于他们的健康状况、相关政策以及单位的实际考虑而得出的结论。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议咨询当地社保部门或专业机构，以获取更具体和个性化的建议。