关于企业退休年龄法人的规定，首先我们需要明确一点：法定退休年龄是针对所有职工而言的，包括企业法人，但并不特指企业法人这一身份。下面我将详细解答关于企业退休年龄的相关规定。

一、当前法定退休年龄

目前，我国法定退休年龄根据性别和工作性质有所不同：

• 男职工：正常退休年龄是60周岁。
• 女职工：
  • 女干部：年满55周岁。
  • 女工人：年满50周岁。
• 特殊工种：
  • 男性：年满55周岁。
  • 女性：年满45周岁（从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）。
• 因病或因公负伤、完全丧失劳动能力人员：
  • 男性：年满50周岁。
  • 女性：年满45周岁。
• 灵活就业人员：
  • 男性：年满60周岁。
  • 女性：年满55周岁（无雇工个体工商户、自由职业者等都属于灵活就业人员）。

二、延迟退休政策

根据全国人民代表大会常务委员会的决定，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。具体安排如下：

• 同步启动：延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间逐步完成。
• 男职工：法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁。
• 女职工：
  • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，延迟至58周岁。
  • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，通过每二个月延迟一个月的方式，逐步延迟至55周岁。
• 实施原则：小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。

三、对法人的影响

作为企业法人，同样需要遵循上述法定退休年龄和延迟退休政策的规定。当法人达到法定退休年龄时，可以选择退休并享受相应的养老保险待遇。同时，如果法人希望继续工作，也可以与所在单位协商，根据政策规定进行弹性延迟退休。

四、注意事项

• 养老保险缴费年限：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的（未来可能逐步提高至20年），可按月领取基本养老金。
• 退休待遇领取地：主要取决于养老保险关系是否在户籍所在省份，以及在不同省份的缴费年限。

综上所述，企业退休年龄法人并没有特殊的规定，而是遵循国家统一的法定退休年龄和延迟退休政策。希望这些信息能对您有所帮助。