关于“行政仅罚款是否还能进国企”的问题，这并非一个绝对的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：

一、行政处罚的性质与分类

行政处罚是行政机关对个人或企业因违反行政法规而作出的处罚决定，其性质根据违规行为的严重程度而有所不同。轻微行政处罚，如警告、小额罚款等，通常反映的是一些较小的不规范行为；而严重行政处罚，如涉及财务造假、税务违规等，则可能涉及个人诚信和道德品质的重大问题。

二、行政处罚对进国企的影响

1. 轻微行政处罚：

   • 对于轻微行政处罚，特别是当这些处罚与应聘岗位的核心要求、职业操守关联不大时，通常不会对进入国企产生实质性影响。国企在招聘时更注重应聘者的专业技能、综合素质以及与企业文化的契合度。

2. 严重行政处罚：

   • 若涉及严重行政处罚，特别是与应聘岗位密切相关或反映个人诚信、道德方面严重缺陷的行为，则可能对进入国企产生较大负面影响。此类处罚表明个人在专业领域或道德品质上存在严重问题，不符合国企对员工的诚信和专业能力要求。

三、国企招聘政策与法律法规的考量

• 国企在招聘时，会综合考虑应聘者的多方面条件，包括学历、专业、工作经验、职业技能以及个人品行等。行政处罚记录可能在个人品行评估中产生一定影响，但并非决定性因素。
• 根据相关法律法规，国企有权通过合法途径查询应聘者的行政处罚记录。然而，法律并未明确规定行政处罚记录对国企招聘的直接影响，而是强调了用人单位在员工违法行为上的严肃态度。

四、综合建议

1. 对于应聘者：

   • 如有行政处罚记录，应保持诚信，在应聘过程中如实说明情况。
   • 积极展现自己在其他方面的优势和价值，如专业技能、综合素质等，以弥补行政处罚记录可能带来的负面影响。

2. 对于国企：

   • 在招聘时应综合考虑多种因素，包括行政处罚记录但不限于此，做出公正、合理的判断。
   • 明确招聘公告中的相关要求和限制，确保招聘过程的公平性和合法性。

综上所述，行政仅罚款是否影响进入国企，需要综合考虑行政处罚的严重程度、与应聘岗位的关联性、个人后续表现以及国企的招聘政策等多方面因素。因此，不能一概而论，而应根据具体情况进行具体分析。