在离婚协议中，关于女方离职照顾家庭的经济补偿，可以这样撰写相关条款：
首先，明确经济补偿的意愿与原则：
双方基于平等、自愿的原则，充分考虑到女方因照顾家庭而离职，对家庭付出的贡献以及因此可能产生的职业发展影响，同意在离婚时给予女方一定的经济补偿。
其次，具体描述经济补偿的内容：
补偿金额：明确约定补偿的具体金额，该金额应综合考虑女方的离职时间、对家庭的贡献程度、双方的经济状况以及当地的生活水平等因素，确保补偿金额公平合理。
支付方式：约定补偿金的支付方式，可以是一次性支付，也可以是分期支付。若选择分期支付，应明确每期支付的金额、支付时间及支付方式等细节。
支付条件：可以设定支付条件，如离婚协议生效、财产分割完毕等，确保补偿金的支付与离婚进程相协调。
税收与费用承担：明确补偿金是否包含税费，以及税费和其他相关费用的承担方。
最后，强调法律效力与争议解决：
本经济补偿条款作为离婚协议的重要组成部分，与离婚协议具有同等法律效力。双方应严格遵守，如有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。
撰写时，建议双方充分沟通，确保条款内容真实、合法、有效，并建议在正式签署前咨询专业律师进行审核，以保障双方的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接告诉我，我会为你提供更详细的解答。