公司管理人员私自收取公司的款项，确实有可能承担连带责任。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司管理人员应当忠实履行职务，维护公司利益，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入。
   • 若管理人员违反此规定，私自收取公司款项，可能构成对公司财产的侵害，需承担相应的法律责任。

2. 连带责任的情况：

   • 如果管理人员与他人共谋或协助他人私自收取公司款项，那么他们可能共同构成对公司的侵权行为，从而需承担连带责任。
   • 连带责任意味着，一旦公司因管理人员的私自收款行为遭受损失，公司有权要求所有参与此行为的管理人员共同承担赔偿责任。

3. 法律后果：

   • 管理人员私自收取公司款项，不仅可能面临公司的内部纪律处分，还可能受到法律的制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、甚至刑事责任。
   • 此行为还可能对管理人员的职业声誉和未来职业发展造成严重影响。

4. 公司应对措施：

   • 公司应建立健全的财务管理制度，确保款项的合法合规收支。
   • 加强对管理人员的培训和监督，提高他们的法律意识和职业道德水平。
   • 一旦发现管理人员有私自收款的行为，应立即采取法律措施，维护公司的合法权益。

综上所述，公司管理人员私自收取公司的款项是违法行为，有可能承担连带责任。因此，建议公司加强内部管理，预防此类事件的发生；同时，管理人员也应自觉遵守法律法规和公司规章制度，忠实履行职务，维护公司利益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。