无固定期限合同相比固定合同，主要的好处体现在为劳动者提供更强的稳定性、职业保障以及降低法律风险。下面我将详细解释这些好处：

1. 更强的稳定性：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位不得随意解除劳动合同。这为劳动者提供了长期稳定的职业保障，使劳动者能够更安心地专注于工作，无需频繁担忧合同到期后的就业问题。

2. 有利于职业发展：无固定期限劳动合同体现了用人单位对劳动者能力和价值的认可，有助于劳动者在单位内部获得更多晋升机会和职业发展空间。劳动者在签订无固定期限合同后，往往会更有长期规划的意愿，利于积累工作经验和专业技能，从而实现职业生涯的稳健发展。

3. 降低法律风险：对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同后，用人单位不能随意以“工作能力不胜任”之类的理由进行辞退，必须依据相关法规进行妥善处置，并需向劳动者支付相应的补偿经费。这在一定程度上降低了劳动者因合同到期或能力问题而被辞退的法律风险。

4. 优先保留职位：在企业实施经济性裁员的过程中，对于已签署无固定期限劳动合同的员工岗位应当给予优先保留。这是对他们劳作成果的尊重和肯定，也是无固定期限合同为劳动者提供的额外保障。

综上所述，无固定期限合同相比固定合同，在稳定性、职业发展、降低法律风险和优先保留职位等方面具有明显优势。然而，选择哪种合同类型还需根据个人实际情况和职业规划来决定。如果你有相关法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。